Não há dúvidas quanto ao grande impacto que a Covid-19 provocou no mercado de trabalho, em especial no tocante aos trabalhadores de mais baixa qualificação e com menor proteção social e baixa escolaridade. Queda do contingente de ocupados e aumento das posições informais, para dizer o mínimo. Mas, há outra transformação em curso que se refere aos modelos organizacionais e, como consequência, um novo modelo de trabalho pós-pandemia que vem se desenhando.
São tendências que já vinham sendo implementadas e que se aceleraram com as restrições de contato e o isolamento social. A mais notável tem sido o home office. Muitas empresas, mais modernas, já vinham impulsionando seus colaboradores a dedicar um a dois dias de trabalho remoto, como forma de otimizar infraestrutura e garantir mais qualidade de vida. Para grande parte das empresas, tornou-se, de repente, questão de sobrevivência o home office.
